Jepang adalah salah satu negara dengan perekonomian terbaik di dunia, dengan organisasi-organisasi yang berpusat di bidang otomotif, teknologi, dan pengembangan. Ini adalah iklim yang luar biasa untuk pengembangan bisnis dan sektor bisnis yang akan datang untuk mengevaluasi kembali proses.
Mempertimbangkan jumlah biaya yang diperlukan untuk merekrut tenaga kerja Jepang?
Kompensasi umum di Jepang adalah 6.180.000 Yen Jepang (JPY) atau 53.583 USD setiap tahun pada tahun 2021 (menurut skala konversi pada Februari 2022, 1 JPY = 0,0087 USD).
Dalam artikel ini, kami akan menyelidiki seluk-beluk lebih lanjut mengenai kompensasi normal di Jepang dan elemen-elemen yang mempengaruhinya. Kami juga akan membahas kenaikan tahunan, posisi gaji paling tinggi dan paling rendah, dan sudut pandang moneter negara.
Artikel ini berisi:
(Klik pada sambungan di bawah untuk melompat ke segmen lain)
Rincian tentang kompensasi normal di Jepang
A. Kisaran kompensasi di Jepang
B. Kompensasi tengah
C. Gaji terendah yang diizinkan oleh hukum
4 menghitung kompensasi yang berdampak pada Jepang
- Area
- Tingkat pelatihan
- Tingkat pengalaman
- Industri
Kenaikan kompensasi normal di Jepang
A. Penambahan tahunan sesuai dengan industri
B. Penambahan tahunan sesuai dengan pertemuan
Panggilan dengan gaji paling tinggi dan paling rendah di Jepang
A. Panggilan yang paling menguntungkan
B. Panggilan dengan bayaran paling rendah
Sudut pandang keuangan untuk Jepang
Kita harus membuat semuanya bergulir!
Rincian tentang kompensasi normal di Jepang
Kompensasi umum di Jepang berbeda di setiap daerah. Hal ini juga bergantung pada beberapa faktor, termasuk area posisi, wawasan kerja, tingkat pendidikan, dan beberapa faktor lainnya.
Dengan demikian, dengan mempertimbangkan komponen-komponen ini, seorang pekerja di Jepang memperoleh kompensasi bulanan sekitar 515.000 Yen Jepang (JPY). Itu berarti sekitar 4.467 Dolar AS (USD).
Angka kompensasi ini sudah termasuk tunjangan tambahan seperti tempat tinggal dan transportasi.
Saat ini, kita harus menyelidiki berbagai bagian dari kompensasi umum di Jepang.
A. Kisaran kompensasi di Jepang
Gaji bulanan untuk perwakilan di Jepang bisa berkisar antara 130.000 JPY (1.128 USD) hingga 2.300.000 JPY (19.963 USD).
Catatan: Lingkup atas dari tingkat gaji adalah yang paling tinggi secara normal dan bukan merupakan kompensasi terbesar yang diperoleh orang Jepang.
B. Kompensasi tengah
Sesuai dengan Compensation Wayfarer, kompensasi menengah tahun 2022 di Jepang adalah 545.000 JPY (4.730 USD) setiap bulan.
Apa yang ditunjukkan oleh kompensasi tengah?
Nilai tersebut menunjukkan titik tengah yang memisahkan populasi pekerja Jepang menjadi lima puluh. Dengan demikian, separuh orang Jepang memperoleh gaji di atas gaji tengah, sementara separuh lainnya memperoleh gaji yang lebih rendah.
Kompensasi tengah tidak terlalu sensitif terhadap batas-batas berurutan pada kisaran kompensasi, yang secara signifikan mempengaruhi nilai tipikal.
Atasan, pada umumnya, seharusnya bermaksud menawarkan bundel pekerjaan di sekitar kompensasi menengah untuk kelas pekerjaan yang eksplisit.
C. Gaji terendah yang diizinkan oleh hukum
Jepang biasanya memiliki 40 jam kerja dalam seminggu dan kompensasi berbasis waktu dasar untuk pekerja ditetapkan oleh Dewan Provinsi Provinsi di setiap distrik.
Pada umumnya, kompensasi berbasis waktu dasar untuk pekerja di Jepang meningkat dari 902 JPY / Jam pada tahun 2020 menjadi 930 JPY / Jam pada tahun 2021.
Meskipun demikian, dengan asumsi bahwa perwakilan tetap bekerja lebih lama dari yang dipersyaratkan, mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi daripada upah per jam mereka mengingat Demonstrasi Prinsip Kerja tahun 1947.
Buruh Tokyo mendapatkan upah terendah yang diizinkan oleh hukum di Jepang – sekitar 985 JPY (8,5 USD) per jam – setara dengan gaji tingkat atas lainnya di seluruh dunia di komunitas perkotaan seperti Hong Kong dan Seoul. Perbedaan antara Tokyo dan distrik-distrik lain di Jepang adalah Tokyo memiliki lebih banyak aktivitas bisnis dan fondasi yang lebih baik.
Catatan: Semua angka kompensasi yang diberikan dalam artikel ini adalah angka tengah dan diharapkan sebagai prinsip dasar dan bukan kualitas yang cermat.
Lalu, bagaimana jika kita menyelidiki berbagai elemen yang mempengaruhi tingkat gaji di Jepang.
4 pertimbangan yang mempengaruhi tingkat gaji di Jepang
Berikut ini adalah empat faktor utama yang berperan dalam menentukan kompensasi di Jepang:
- Wilayah
Tokyo menawarkan kompensasi yang paling tinggi di Jepang karena memiliki banyak organisasi besar dan pasar bisnis yang lebih besar. Diikuti oleh komunitas perkotaan seperti Yokohama dan Osaka.
Berikut ini adalah ikhtisar dari kompensasi yang biasa diberikan berdasarkan daerah dan gaji karyawan di negara jepang
Kompensasi Rata-Rata Kota / Bulan
Tokyo 574,000 JPY (4,982 USD)
Yokohama 564,000 JPY (4,895 USD)
Osaka 555,000 JPY (4,817 USD)
Nagoya 545.000 JPY (4.730 USD)
Fukuoka 526,000 JPY (4,565 USD)
Kyoto 505,000 JPY (4,383 USD)
Kawasaki 495,000 JPY (4,296 USD)
Saitama 486,000 JPY (4,218 USD)
Hiroshima 476,000 JPY (4,131 USD)
Okinawa 390.000 JPY (3.385 USD)
Sumber: Bayar Voyager dan Master Kompensasi
- Tingkat instruksi
Kompensasi yang biasa diberikan di Jepang meningkat sesuai dengan kemampuan instruksional seseorang. Semakin tinggi kemampuan seorang pekerja, semakin banyak uang tunai yang mereka dapatkan. Sebagai contoh:
Pekerja dengan pendidikan sekolah atau
Urban Academy indo 